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郑州拓展培训:体验式拓展的五个重要环节

更新时间:2019-8-22   来源:郑州派尼尔教育科技有限公司

立秋过后,天气越来越凉爽,很多企业把员工拓展培训提上了日程。近日,咨询体验式拓展培训的企业越来越多,很多企业在咨询的时候对拓展培训是有了解的,但是了解的层度不够深,对很多重要的环节都不知道,今天郑州派尼尔拓展培训就为大家详细的介绍下体验式拓展的五个重要环节。

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体验式拓展培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。提及体验式拓展培训,很多人会第一反应会想到毕业墙、想到信任背摔等项目。但是这些还不够,还需更深入的进行了解。

在二十世纪初的德国,在没有多少人怀疑捧读教科书和课堂授课的教学模式时,曾在牛津受教的教师科翰(Kurt Hahn)忽然向自己发问:有没有更好的方式,让教育更丰富?科翰觉得,这如同学游泳、学脚踏车,因为经验来自亲身体验,就会深刻得终身不忘。

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郑州拓展培训:体验式拓展的5个重要环节。
体验式拓展培训是个过程,是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物,它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度,深植于内在的情绪、沉重的价值观,或相当难熬的人性课题!
体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练,经常被用在HR领域,体验式拓展培训拥有不同的质量与特质,在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。而体验式拓展培训可以从多个方面让学员收益,从而达到相应的目的,增加团队的凝聚力、协作力与执行力,让学员在日后的工作和生活中都收益。
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体验式拓展培训一般分为5个环节:
(1) 体验:参加一项活动,以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。
(2) 分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感觉或观察结果。
(3) 交流:分享是第一步,关键是把参与者的互相交流结合起来,与其他体验者探讨交流。
(4) 整合:总结出原则或归纳提取出精华,以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
(5) 应用:最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验,新的体验,循环又开始了。
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体验式拓展培训的效果并不是一时的,而长久的。学员通过短时间的培训,对团队合作有深入的认知,对以后的工作效益有明显的提高。郑州拓展培训公司郑州派尼尔深得客户信赖,拥有13年培训经验,项目新颖,基地资源丰富,可为客户定制培训方案,咨询热线:0371-87096762