核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。

          一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。

          二是“效果论”原则。在用才上，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。

          三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”

          四是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。

         五是“人人是人才”的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。

人才理念：我们的客户群体是各行各业的企业老板，直接跟企业老板面对面的沟通、交流。你将与企业老板达成培训战略合作案，您将得到最好、最快的成长！下一个老板，就是你！

         薪资多劳多得，月入过万不是梦！我们已经准备好了，你还在等什么？我们在敞开宽阔的胸怀迎接您的到来，在这里我们一起经历风雨，在这里我们一起分享过程，在这里我们一起验证成功！